Москва, 18.05.2021, 01:58:58, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Орлонская.
Российских мам и пап, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, хотят освободить от дополнительных заданий, ночных смен и командировок. Этот и другие законопроекты Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержал 12 мая. В первом чтении их планируют рассмотреть в весеннюю сессию.
Содержание статьи
Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе — какие новшества могут заработать в России
По ТК инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет и одинокие родители, если их ребёнку меньше 5 лет, могут отказаться от работы по ночам, сверхурочного труда и командировок. Сенаторы предлагают дополнить этот перечень работниками, в одиночку воспитывающими детей до 14 лет, и многодетными родителями. Кроме этого, хотят предоставить сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами первой группы, право на дополнительный отпуск. Авторами поправок в ТК РФ выступили вице-спикер Совета Федерации Галина Карелова, глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко и её заместитель Мохмад Ахмадов.
Первый законопроект (№1098759-7) расширяет список сотрудников, которых можно привлечь к сверхурочной работе, ночным сменам и командировкам только с их письменного согласия. В перечень предлагают включить мам и пап, которые одни воспитывают ребёнка до 14 лет. Напомним, что сейчас на такую льготу имеют право одинокие родители с детьми до 5 лет. От ночных смен и служебных поездок хотят освободить и многодетных с детьми младше 14 лет, и тех мам и пап, чьи супруги работают вахтовым методом. Гарантии распространятся на приёмных родителей и опекунов.
«Если мать-одиночка воспитывает ребёнка одна, и его не с кем оставить, мы предлагаем дать ей возможность отказаться от командировки или ночной смены. Сейчас это могут сделать одинокие родители детей до пяти лет, но и в шесть или десять лет ребёнок не должен находиться дома один», — рассказала соавтор документа Инна Святенко.
При этом сенатор уточняет, что работник может не пользоваться такой льготой, когда есть кому присмотреть за детьми.
После принятия поправок в ТК отдел кадров обязан будет ознакомить сотрудников с их правами под роспись. Если работники сами захотят трудиться по ночам, брать дополнительные задания и ездить в командировки, они смогут делать это, подтвердив своё желание письменным согласием.
Кто может не засиживаться на работе
«От сверхурочной работы, командировок и ночных смен имеют право отказаться беременные, мамы и папы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, работники с детьми-инвалидами, люди, ухаживающие за больными членами семей, в соответствии с медицинским заключением», — напомнила эксперт.
Согласно статье 99 ТК, привлекать человека к сверхурочному труду можно только с его письменного согласия в исключительных случаях. Например, если невыполнение задания приведёт к порче имущества или создаст угрозу жизни и здоровью людей, или если не пришёл сменщик, а работа не допускает перерыва.
Сотрудника могут вызвать на работу без его согласия, если объявлено чрезвычайное или военное положение, необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия. Сверхурочный труд оплачивают дополнительно, а его продолжительность не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
К сверхурочной и ночной работе не допускают беременных женщин и сотрудников младше 18 лет, даже если они сами хотят сменить график. С письменного согласия могут работать сверхурочно или ночью женщины с детьми до трёх лет и инвалиды, если это не запрещено им врачом.
Что касается ночных смен, в статье 96 ТК РФ есть исключение для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертных компаний и цирков. Порядок их работы в ночное время устанавливают в коллективном договоре с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Комментарии
Ваше мнение
-
Отменить ответ
Автор несет ответственность за содержание комментария
