Что родителям нужно знать о старой выплате в 2023 году
Среди мер государственной поддержки семей предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Каждый год в среднем 34 тысячи южноуральцев обращаются за оформлением этого вида пособия. Более 23 тысяч семей получают его сегодня. В каких случаях назначают пособие, может ли эти деньги получать работающий родитель и каков размер выплаты в 2023 году, рассказывает заместитель управляющего отделением СФР по Челябинской области Владимир Шаронов.
— Владимир Николаевич, кому положена выплата по уходу за детьми до полутора лет и есть ли какие-то изменения по ее начислению в 2023 году?
— Работающие граждане имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом государство выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Механизм финансирования очень прост и понятен. Пока родитель работает официально, его работодатель ежемесячно перечисляет страховые взносы, а при рождении малыша Социальный фонд России выплачивает работнику положенное денежное обеспечение.
В Челябинской области получателями ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2022 году стали 34 265 человек. Им перечислено в общей сложности более 3 миллиардов рублей. В 2023 году южноуральские родители уже получили выплаты на сумму более 1 миллиарда рублей.
В 2023 году нет существенных изменений в законах. Но есть моменты, на которые хочется обратить внимание южноуральцев.
— Кто может получать выплату?
— В отличие от пособия по беременности и родам, которое положено только матери ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие имеет только один человек, оформивший отпуск по уходу за ребенком. Традиционно право на отпуск по уходу за ребенком и полагающиеся выплаты используют женщины.
— Часто ли на Южном Урале в декретный отпуск уходят мужчины?
— В 2022 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет получали 507 мужчин, им произведено 3665 ежемесячных выплат. Для сравнения: в 2021 году таких мужчин было больше — 528 человек и они получили 3529 ежемесячных выплат.
— А каков размер выплаты? Есть минимум и максимум? Или ограничений по размеру выплаты нет?
— Пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка застрахованного лица, но не ниже минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 1 февраля 2023 года составляет 8591,47 рубля в месяц. Для нашего региона сумма пособия увеличивается на районный коэффициент и достигает 9880,19 рубля. Для трех южноуральских городов, где установлен повышенный районный коэффициент, размер пособия составляет 11 168,90 рубля в Озерске и Снежинске, и 10 309,76 рубля в Трехгорном.
Максимальный размер ежемесячного пособия, если отпуск начался в 2023 году, составляет 33 281,8 рубля.
Отмечу, что уже назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия. Также пересмотрят его, если будут получены новые сведения от других работодателей о сумме заработка в расчетном периоде или в случаях совершения ошибок при расчете пособия.
— Какой средний размер пособия до полутора лет на Южном Урале?
— На сегодняшний день средний размер пособия до полутора лет для работающих граждан в Челябинской области составляет 12 687,82 рубля. При этом минимальные выплаты получают 8906 человек, максимальные — 131 человек.
— Если женщина решила выйти из декрета раньше, выплата сохраняется?
— Получатель пособия может в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При досрочном выходе из декретного отпуска право на получение пособия сохраняется только при условии неполного рабочего дня. При этом работодатель должен издать соответствующий распорядительный документ, в котором будет четко прописан сокращенный режим работы сотрудника.
— В какие сроки необходимо обратиться за назначением пособия и когда его выплатят?
— Прежде всего семье необходимо определить, кто будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и получать пособие. При этом хочу отметить, что право на получение пособия в течение этого времени может переходить от одного члена семьи к другому. Например, к трудоустроенным отцу или бабушке ребенка, если мама решила выйти на работу на полный рабочий день.
Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет, но не ранее окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет выплачено за весь период со дня предоставления отпуска по уходу при условии подачи заявления в установленный срок.
Первая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится Социальным фондом России в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Последующие выплаты назначенного застрахованным лицам пособия осуществляются ежемесячно не позднее 8-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается данное пособие.
— Какие документы понадобятся?
— Сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в Социальный фонд направляет работодатель.
Для назначения пособия работодатель запросит у гражданина заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В зависимости от ситуации могут понадобиться дополнительные документы. Например, если отец ребенка ― неработающий иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, необходимо предоставить копию его паспорта и миграционной карты. Многие сведения поступают в Социальный фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.
— Имеют ли право на эту выплату южноуральцы, которые не работали до выхода в декрет?
— В случае рождения или усыновления ребенка до 1 января 2023 года неработающие граждане, которые не состоят на учете в центре занятости и не получают пособие по безработице, имеют право обратиться за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком на условиях, действовавших до конца прошлого года.
Кроме того, в отдельную категорию граждан, которые имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет на прежних условиях, выделены неработающие матери, обучающиеся по очной форме.
С этого года изменились правила выплаты пособий по уходу за ребенком для неработающих граждан, у которых ребенок рожден после 1 января 2023 года. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для таких южноуральцев определяется с применением критериев нуждаемости семьи.
Вместе с тем указанным категориям граждан предоставляется право выбора, то есть они могут обратиться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком до полутора лет либо подать заявление на новое единое пособие.
— Владимир Николаевич, а индивидуальные предприниматели или работающие по гражданско-правовым договорам имеют право на пособие?
— Для индивидуальных предпринимателей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в этом случае все будет зависеть от того, уплачивали они взносы на обязательное социальное страхование или нет. Если взносы, например, уплачены в 2022 году, то в 2023 году женщина получает право на оплату пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
С 1 января 2023 года выплаты по уходу за детьми могут получать сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера. Хочу обратить внимание, что право на получение пособий появляется, если сумма страховых взносов, начисленная работодателем за 2022 год, составляет не менее 5558,78 рубля (с учетом районного коэффициента 15%).
Если страховые взносы не уплачивались, то этим категориям граждан может быть назначено пособие по уходу за ребенком как неработающим.
