Ключевые моменты, которые надо знать сотрудникам и работодателям
2022 год походит к концу, и российские предприятия не только готовятся к годовым отчетам и прочему подведению итогов, но и составляют графики отпусков работников. Согласно статье 123 Трудового кодекса, утвердить график необходимо за две недели до нового года, то есть до 16 декабря в этом году. В Роструде разъяснили, можно ли делить отпуск на несколько частей и что делать тем, у кого остались дни отпуска еще в этом году.
Для начала работнику необходимо определиться с датой начала отпуска. Специалисты Роструда поясняют, что в графике необходимо указывать не просто месяц, а конкретный день во избежание разногласий с руководством.
При этом эксперты отмечают, что датой начала отпуска может быть и праздничный день, например, 1 января. Однако нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска.
«В соответствии с частью 1 статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются»,— сообщают в Роструде.
Согласно части 1 статьи 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в России являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Отпуск можно разделить на части, но обязательно одна из его частей должна быть не менее 14 дней. При этом деление отпуска должно быть согласовано как сотрудником, так и работодателем. В противном случае отпуск работнику должен быть предоставлен целиком.
Если у работника остались дни отпуска, которые он не отгулял в этом году, то в график отпусков на следующий год необходимо включить эти дни. В ведомстве отмечают, что 14-дневная часть отпуска как раз может состоять из части неотгулянного отпуска за предыдущий год, это не запрещено.
Что касается уменьшения отпуска, то по графику уменьшить его нельзя. Даже если сам работник просит внести в график только 14 дней, работодатель обязан внести в график весь отпуск, то есть не менее 28 календарных дней.
Посмотреть календарь праздничных и выходных дней на 2023 год можно в материале ИА «Первое областное».
