Роструд напомнил, сколько дней отдыхаем на 23 февраля в 2022 году

Москва, 18.02.2022, 18:29:25, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Орлонская.

В феврале 2022 года россияне традиционно получат дополнительный выходной. Он связан с празднованием Дня защитника Отечества, который всегда отмечается 23-го числа. Роструд напомнил, сколько дней мы будем отдыхать.

Сколько дней на 23 февраля отдыхаем в 2022 году, напомнили представители Роструда

Всех граждан Российской Федерации в следующий вторник, 22 февраля, ждет сокращенный рабочий день, после чего наступит выходной – 23 февраля. Об этом напомнили в Роструде.

«По производственному календарю 23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем. Таким образом, среда будет выходным днем, а продолжительность рабочего дня во вторник сокращается на один час, так как 22 февраля является предпраздничным рабочим днем», – говорится в сообщении.

Как Россия будет отдыхать 8 Марта 2022 года

Международный женский день в 2022 году выпадает на вторник. В связи с этим россиян ожидает перенос выходных. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 8 марта — это нерабочий праздничный день.

Поскольку 8 марта в 2022 году приходится на вторник, власти решили перенести выходной с субботы, 5 марта, на понедельник, 7 марта. Таким образом, все россияне будут отдыхать 6, 7 и 8 марта (воскресенье, понедельник и вторник). Будет ли перед выходными короткий рабочий день? Да. Поскольку суббота, 5 марта, будет предпраздничной датой, продолжительность работы в этот день сокращается на один час.

Сколько всего выходных будет в марте? С учетом государственного праздника в марте 2022 года россиян ожидает девять нерабочих дней:

• 6-8 марта;
• 12-13 марта;
• 19-20 марта;
• 26-27 марта.

Как правильно планировать свой отпуск, советы специалистов

Многие россияне не могут понять, а почему все идут в отпуск в июле-августе — потому что в эти месяцы нет праздников и больше всего рабочих дней. Отдых с большим количеством праздничных дат грозит потерей денег. Кроме выбора времени для ежегодного отпуска, специалисты рекомендуют повнимательнее выбрать, в начале или в конце месяца лучше идти в отпуск.

Если отдых запланирован не с начала месяца, то он захватит не один, а два календарных месяца, и тут считайте, сколько на него выпадает будней и праздников. От календарного месяца и продолжительности планируемого отдыха зависит, с 1 или с 15-го числа — удачные даты для отпуска: чем меньше в этот период нерабочих дат, тем лучше. В первой половине января это не имеет смысла, как и в первой половине мая. В эти периоды и так все не работают.

Как считают отпускные

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка:

1. Его считают за последние 12 мес. работы перед ежегодным отдыхом, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
2. Среднюю зарплату считают только за фактически отработанные дни, хотя все и уверены, что выходные тоже оплачиваются.

Работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработал ноябрь 2021-го полностью, то он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня без сохранения зарплаты, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок:

50 000 / 20 = 2500.

Потому что в ноябре 2021 года 20 трудовых дней. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за собственный счет, наш администратор получит:

2500 × 18 = 45 000.

Но отпускные считают намного проще. Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 мес., просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.е. на 29,3. Если все тот же администратор задастся вопросом, много ли я потеряю в деньгах, если ухожу в отпуск на новогодние праздники с 10.01.2022 по 31.01.2022, то есть на 16 дней, то его отпускные составят:

(50 000 / 29,3) × 16 = 27 303, 75.

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 22 696 рублей.

Теперь проверим гипотезу, что брать отпуск лучше в месяц с большим количеством рабочих дней. Если пойти отдыхать, например, в августе 2022-го — в нем 23 трудовых дня, и взять все положенные 28 дней, то отпускные составят:

(50 000 / 29,3) × 28 = 47 781,57.

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме:

(50 000 / 23) × 3 = 6521,74.

В сумме отпускные и зарплата за август составят:

47 782 + 6522 = 54 304 рубля.

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Вот и получается, что самым выгодным в плане начисления отпускных будет август. Сами выбирайте, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

Когда невыгодно ходить в отпуск Количество рабочих дней Будет начислено рублей Январь (на 23 дня) 16 39 249,15 Май 18 30 716,64 Какой месяц самый выгодный для отпуска в 2022 году Август 23 54 304